铁矿选矿厂的人员配置取决于规模、自动化水平和生产工艺。中小型厂通常需要50-150人，大型现代化厂可能精简至30-80人。为什么自动化程度高的选矿厂反而需要更少人力？答案在于智能设备替代了传统重复劳动，比如自动分拣机取代人工筛矿，中央控制系统实现远程监控。
破碎、磨矿、浮选等核心工段仍是人力重点区域。需要重点关注设备巡检岗位，特别是颚式破碎机这类易损设备的操作员配置。球磨机操作工通常按三班倒模式安排，每条产线至少配备3名轮岗人员。浮选药剂调配这类技术岗对经验要求较高，往往由专职技术员负责。
现代化选厂正在改变传统用人结构。PLC控制系统工程师这类新岗位需求激增，而皮带运输看守这类基础岗位逐渐消失。值得注意，尾矿处理环节仍需配置环保专员，既要懂污水处理技术，又要熟悉当地环保法规。安全管理岗不可或缺，至少配备2名持证安全员全程监督。
人员培训成本直接影响团队规模。自动化设备需要复合型人才，既会操作触摸屏又能处理机械故障。很多选矿厂采用师徒制培养多面手，一个熟练工可以兼顾多个岗位。这种模式既能控制编制，又能提升突发事件应对能力。
季节因素也会影响用工需求。北方露天选厂冬季常缩减生产线，采用弹性排班制。南方常年运转的选厂更倾向固定编制，但会预留10%的临时工名额应对设备大修期。人员配置本质是效率与成本的平衡，既要保证生产连续性，又要避免人力资源浪费。
