选矿厂的人员配置取决于生产规模与自动化程度。中小型选矿厂通常需要30-80人，涵盖破碎、磨矿、浮选等核心岗位及维修、质检等支持部门。大型现代化选矿厂通过智能控制系统可压缩至50-150人，比如皮带巡检改用摄像头监控后，每班次能减少4-6名操作工。需要重点关注矿石特性差异，特别是处理复杂共生矿时，化验室与技术团队人数会增加20%以上。
为什么自动化程度对人数影响这么大？当前多数选矿设备已实现远程启停与参数调节，中控室1名工程师可同时管理磨矿分级与药剂添加系统。但设备维护团队规模却在扩大，比如高压辊磨机的液压系统需要专职技术员每日点检。环保要求的提升也催生了新岗位，废水处理站现在必须配备持证操作人员。
三班倒工作制直接决定总人数基数。以日处理量5000吨的铁矿选厂为例，单班需要15名生产线工人，加上替班人员与后勤保障，总人数往往突破100人。不过采用半自磨工艺的黄金选矿厂能减少30%的破碎岗位，这部分人力可转岗至更精细的氰化提金环节。
地域因素常被忽略。偏远地区的选矿厂需要额外配置15-20%的后勤人员，包括食堂、通勤车司机和驻地医疗人员。南方多雨地区还要增加电气维护力量，潮湿环境导致设备故障率比北方高出40%左右。冬季严寒地区则需配备防冻作业小组，这类特殊岗位通常占全员5%-8%。
人员结构正在发生根本变化。十年前电工和钳工占技术岗位70%，现在自动化仪表技师需求激增。懂DCS控制系统的操作工工资比普通岗位高35%，这促使企业通过培训现有员工来优化人力成本。未来五年，具备AI数据分析能力的复合型人才将成为选矿厂的核心竞争力。
